За сверхурочные часы положен отпуск

За сверхурочные часы положен отпуск - о новых изменениях в законе ТК РФ поведает информационный портал России: https://infonewsportal.ru/za-sverkhurochnye-chasy-polozhen-otpusk-tk-rf.html
За сверхурочные часы положен отпуск — о новых изменениях в законе ТК РФ поведает информационный портал России: https://infonewsportal.ru/za-sverkhurochnye-chasy-polozhen-otpusk-tk-rf.html

29 марта, 09:27 Семинар в Москве и вебинар он-лайн по всей России

Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2016-2017 гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?

Трудовые отношения в условиях сокращения затрат:
Актуальные проблемы и законные решения.
Важно знать кадровику и руководителю!
Лектор:
Эксперт-практик по трудовому праву – Глухов А.В.
Рруководитель кафедры переподготовки Федеральных судей по трудовым спорам.
Место проведения:
г. Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)
Регистрация по телефону:
(495) 105-93-71

За сверхурочные часы положен отпуск — изменения в ТК РФ

Последние важные изменения ТК РФ: увеличиваются штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой. Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства. Таким образом, как административная, так и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.
Программа:
1. Самые актуальные и значимые изменения ТК РФ за 2016-2017гг.
2. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений: новые штрафы до 1 млн.рублей и выше, приостановка деятельности организации, дисквалификация директора, уголовная ответственность должностных лиц, в т.ч. за завышение окладов
3. Новый СанПиН (условия труда женщин): новые обязанности работодателя
4. Штраф за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты 30 тыс.р.
5. Закон об электронных больничных листах
6. Изменения в части оплаты труда, выплаты премии, в т.ч. годовой. Новые требования. Новый порядок расчета денежной компенсации. Новые штрафы за нарушения в части оплаты труда. Новое в замене отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении). Изменения в порядке предоставления отпусков вредникам.
7. Ужесточение санкций по нарушениям квотирования рабочих мест для инвалидов и работе с персональными данными.
8. Переход на электронный больничный лист.
9. В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 2017 года типовая форма трудового договора будет дополняться целым перечнем сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных документах: датами начала и окончания отпуска (вместо составления общего графика отпусков); условиями направления сотрудника в командировки ( вместо положения о командировках); описанием режима работы и отдыха (вместо правил внутреннего трудового распорядка); порядком начисления и выдачи премий и других видов стимулирующих выплат (вместо положения о премировании) и т.д.
10. Предельная разница между зарплатой генерального и сотрудников: для кого актуально. Ответственность за завышение зарплаты.
11. В каких случаях законодательно допустимо завысить зарплату.
12. Изменения по гарантиям и компенсациям при увольнении.
13. Новая судебная практика по труду женщин и несовершеннолетних.
14. Когда нарушения по оплате труда попадают под УГОЛОВНУЮ или новую административную ответственность.
15. Работники с особыми гарантиями, последние изменения.
16. Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
17. Изменения порядка приема сотрудников на вновь созданные рабочие места.
18. Новые требования инспекционных органов.
19. Прогул: нужно ли искать пропавшего работника.
20. Изменения по профстандартам, Постановление Правительства №584 от 27.07.2016,новое определение профстандарта, на что это влияет.
21. Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации. Что принес новый закон от 3 июля2016 года № 238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке. Новые льготы и гарантии для работников , которые будут проходить независимую оценку. Гарантии, которые должен представлять работодатель с 1 января 2017 года в случае отправки работника на независимую оценку.
22. Дополнительные гарантии прекращения трудового договора с руководителем организации.
23. Изменения, ожидаемые с 2017-18 года: Обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций, если месячная зарплата работника ниже десятикратного размера прожиточного минимума; Минтруд предлагает пересмотреть нормы по срокам выплаты премии: чего ждать?
24. Переход на электронный документооборот, в т.ч. на электронную трудовую книжку. Переход на электронные трудовые договоры — с помощью этого нововведения Министерство труда планирует решить проблему нелегального трудоустройства.
25. Подготовка к проверке инспекцией труда: проверка трудовых договоров и ГПХ, проверка типичных нарушений по оплате труда, проверка соблюдения законодательства по защите персональных данных. Как исчисляется новый срок давности, как защитить интересы генерального при проведении проверки.
26. Безопасные способы сокращения расходов на персонал: за счет изменения системы оплаты труда в организации, системы премирования, доплат и надбавок, за счет проведения реорганизационных мероприятий: слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов и т.д., обоснованные причины для изменений условий трудового договора и проведения процедуры сокращения штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штата (Решение Конституционного суда РФ для изменения условий труда, изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника. Внесение изменений в систему оплаты труда в коллективном договоре или отраслевом соглашении/ЛНА. Как отменить стимулирующие выплаты и снизить оклады. Изменение режима работы. Переход на режим неполного рабочего времени или оформление простоя-что выгоднее. Как оформить увеличение объема выполняемой работы, нужна ли доплата и в каком размере. Временный перевод для замещения отсутствующего работника, перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором.
27. Актуальная судебная и инспекционная практика, новые тенденции: неиспользованные задолженности по отпускам сгорают и др.
Дата проведения семинара:
6 Апреля 2017 года с 10-00 до 17-00
Дата проведения вебинара:
31 Марта и 14 Апреля 2017 года с 10-00 до 15-00
(перерыв с 12-00 до 13-00)
Стоимость участия в семинаре: 12915 РУБ.
Цена при оплате до 31 Марта — 9915РУБ.
КОД СКИДКИ 511
ПРИ УЧАСТИИ 2-Х ЧЕЛОВЕК ОТ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3-й — БЕСПЛАТНО
Стоимость участия в вебинаре: 8915 РУБ.
Цена при оплате до 31 Марта — 6915 РУБ.
КОД СКИДКИ 515
Всем участникам семинара/вебинара бонус:
Комплект справoчнo–инфoрмационных материалов по теме вебинара семинара/вебинара
+ запись вебинара
Следующий семинар: «Новые требования в связи с изменениями ТК РФ» пройдёт 14 апреля этого года, не пропустите.